Le nombre de jours de vacances pris et l’accomplissement de tâches liées aux patients pendant les vacances sont associés à l’épuisement professionnel des médecins, selon les résultats d’une étude publiée dans Réseau JAMA ouvert.
Il a été démontré que prendre des vacances présente des avantages pour l’employé et l’employeur, tels qu’une plus grande satisfaction au travail, une meilleure performance au travail et une réduction de l’absentéisme. Malgré les avantages de s’absenter du travail, moins de la moitié (48 %) des travailleurs aux États-Unis (US) bénéficiant de congés payés utilisent tout le temps qui leur est imparti.
Pour évaluer les tendances en matière de vacances et leurs résultats chez les médecins aux États-Unis, les chercheurs ont mené une étude transversale en utilisant les données d’un échantillon représentatif à l’échelle nationale de médecins interrogés entre novembre 2020 et mars 2021. Les chercheurs ont interrogé des médecins de toutes les spécialités répertoriés dans le rapport Physician. Données professionnelles. Une sous-enquête sur les vacances a été envoyée au hasard à une partie des médecins.
La population étudiée comprenait 3 024 médecins (62,0 % d’hommes ; 27,1 % âgés de 55 à 64 ans). Les spécialités les plus courantes étaient la médecine interne (10,0 %), la psychiatrie (8,6 %), la chirurgie (8,0 %) et la médecine familiale (7,5 %) ; la plupart des médecins (55,7 %) exerçaient en pratique privée. Les médecins travaillaient en moyenne 50 heures par semaine et 31,7 % recevaient plus de 75 % de leur rémunération en fonction de la productivité.
Les médecins ont pris >15 (40,4 %), 6 à 15 (39,7 %) et ≤5 (19,9 %) jours de vacances au cours des 12 mois précédents. Alors que 49,1 % disposaient d’une couverture complète de la boîte de réception des dossiers de santé électroniques (DSE), la majorité des médecins (70,4 %) travaillaient pendant leurs vacances. Au total, 33,1 % des médecins y consacraient ≥30 minutes, 37,3 % entre 1 et 30 minutes et 29,6 % ne consacraient aucune minute à des tâches liées aux patients par jour.
Le nombre de jours de vacances variait selon la spécialité. Comparativement aux médecins de famille, les médecins de médecine physique et de réadaptation, les internistes et les urgentologues, les anesthésiologistes, les radiologues et les radiologues-oncologues étaient plus susceptibles de prendre ≥ 3 semaines de vacances. Pendant leurs vacances, par rapport aux urologues, neurologues et chirurgiens, moins de médecins urgentistes, de radiologues et de pathologistes effectuaient ≥ 30 minutes de travail par jour.
Les obstacles courants à la prise de vacances comprenaient la recherche d’un collègue pour assumer les responsabilités cliniques, l’impact financier et le volume de travail de DSE au retour des vacances.
En général, émotionnel les scores d’épuisement, de dépersonnalisation, d’épuisement professionnel et d’épanouissement professionnel étaient proportionnels au nombre de jours de vacances pris, à la couverture de la boîte de réception du DSE pendant les vacances et au temps passé à travailler pendant les vacances (tous P. ≤.007).
Prendre 15 jours ou plus de vacances était négativement associé à :
- Avoir beaucoup (rapport de cotes [OR], 0,30 ; IC à 95 %, 0,21 à 0,43), assez importante (OR, 0,48 ; IC à 95 %, 0,35 à 0,65) ou modérée (OR, 0,77 ; IC à 95 %, 0,61 à 0,99) à l’idée de trouver quelqu’un pour assumer les responsabilités cliniques ;
- Avoir beaucoup (OR, 0,38 ; IC à 95 %, 0,27-0,54), assez (OR, 0,49 ; IC à 95 %, 0,36-0,66) ou modéré (OR, 0,71 ; IC à 95 %, 0,55-0,93). ) des préoccupations concernant les finances ;
- Travailler dans un cabinet militaire actif (OR, 0,26 ; IC à 95 %, 0,07-0,76), en médecine d’urgence (OR, 0,45 ; IC à 95 %, 0,28-0,72) et dans un hôpital de l’Administration des anciens combattants (OR, 0,57 ; IC à 95 % , 0,33-0,97); et
- Chaque heure de travail supplémentaire par semaine (OR, 0,99 ; IC à 95 %, 0,99-1,00).
Cette étude a peut-être été limitée par l’absence de questions sur les congés payés pour congé familial, maladie ou participation à des réunions professionnelles. L’enquête a également eu un faible taux de participation.
« Normaliser l’attente selon laquelle les médecins prennent des congés et se déconnectent complètement du travail clinique pendant leur absence peut également être bénéfique au niveau organisationnel et professionnel. De tels efforts peuvent constituer des approches systémiques essentielles et tangibles pour atténuer les taux élevés de chômage professionnel. Burnout parmi les médecins », ont conclu les chercheurs.
Divulgations : Certains auteurs de l’étude ont déclaré des affiliations avec des sociétés de biotechnologie, pharmaceutiques et/ou d’appareils. Veuillez consulter la référence originale pour une liste complète des divulgations.
