Nouvelles de la Journée de la Santé — L’épuisement professionnel, le manque d’épanouissement professionnel et d’autres facteurs liés au bien-être sont associés à l’intention de quitter (ITL) chez les médecins, selon une étude publiée en ligne le 15 décembre dans Réseau JAMA ouvert.
Jennifer A. Ligibel, MD, du Dana-Farber Cancer Institute de Boston, et ses collègues décrivent la prévalence de l’épuisement professionnel, de l’épanouissement professionnel et de l’ITL parmi les médecins des systèmes de santé universitaires. Les données ont été incluses auprès de 18 719 médecins universitaires qui ont répondu à une enquête.
Les chercheurs ont constaté que 37,9 pour cent des personnes interrogées répondaient aux critères d’épuisement professionnel, 39,3 pour cent aux critères d’épanouissement professionnel et 32,6 pour cent ont signalé un ITL modéré ou supérieur, avec des variations selon les spécialités. Chaque augmentation d’un point de l’épuisement professionnel était associée à l’ITL après ajustement pour les données démographiques (rapport de cotes, 1,52), alors qu’il existait une association inverse pour chaque augmentation d’un point de l’épanouissement professionnel avec l’ITL (rapport de cotes, 0,64). Des associations inverses avec l’ITL ont été observées pour chaque augmentation d’un point des comportements de leadership favorables, du soutien par les pairs, de l’alignement des valeurs personnelles et organisationnelles, de la gratitude perçue, du soutien organisationnel lié au COVID-19 et de l’utilité du dossier de santé électronique après ajustement pour tenir compte des données démographiques, de l’épuisement professionnel et de l’épanouissement professionnel. . Des associations directes avec l’ITL ont été observées pour chaque augmentation d’un point de la dépression et de l’impact négatif du travail sur les relations personnelles.
« Ces résultats soulignent l’importance des liens entre les médecins universitaires et le leadership et la mission institutionnels, ainsi que la nécessité de développer des initiatives avec une approche globale qui prend en compte l’épuisement professionnel, l’épanouissement professionnel et d’autres bien-être organisationnels et individuels. facteurs pour aider à prévenir le roulement des médecins », écrivent les auteurs.
Un auteur a révélé des liens avec Marvin Behavioral Health Inc.
